昨今、労働条件に関する法改正が相次ぎ、当事務所でも顧問先の企業様から就業規則の見直しについてのご相談をいただくことがございます。

労働基準法では、常時10人以上の従業員を雇用する会社は必ず就業規則を作成して、労働基準監督署に届け出なければならないと定められていますが、就業規則は一度作成したら終わりではなく、法改正や会社の変化に伴うアップデートが必要です。

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