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公開日:2022.9.16
<人事・労務>懲戒解雇を適法に行うためには
弁護士コラムを更新しました。
人事・労務 懲戒解雇を適法に行うためには
弁護士法人PROの弁護士の柏木太郎です。
前回のコラムでは、“問題のある従業員をクビにしたい”という経営者の悩みを解決すべく、解雇の一般的な法令の仕組みや普通解雇を適法に行うための手法をご紹介しました。
このコラムでは、解雇の一種である「懲戒解雇」を適法に行うためのポイントをご紹介します。
1.そもそも懲戒とは?
2.懲戒を適法に行うためのポイント
3.懲戒解雇の対象となる懲戒事由の例
4.普通解雇と懲戒解雇の違い
5.被害弁償を給与や退職金から天引きできるか?
6.まとめ
*続きはこちらよりお読みいただけます*
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