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公開日:2023.1.13
<人事・労務>【名古屋/外国人/ビザ】企業が外国人を雇用するときのポイント
弁護士コラムを更新しました。
人事・労務 【名古屋/外国人/ビザ】企業が外国人を雇用するときのポイント
弁護士法人PROの弁護士の柏木太郎です。
日本の少子高齢化は深刻であり、人口減少や労働力不足にダイレクトに影響しています。
人材不足の影響から日本における外国人労働者は増加傾向にあり、現に、人材不足に悩み外国人の雇用を開始する企業は多いです。
外国人を雇用する際には、外国人特有のチェックポイントがあります。これを意識せずに外国人を雇用すると、知らず知らずのうちに不法就労助長罪などの犯罪を犯してしまう可能性があります。
このコラムでは、企業(特に中小企業)が外国人を雇用する際のおおまかな流れをご紹介するとともに、企業が注意すべきポイントを解説します。
【目次】
1.外国人の採用パターン
2.在留カードを確認する
3.入管へ申請する
4.就労させるのは在留資格の許可を得てから
5.まとめ
*続きはこちらよりお読みいただけます*
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