弁護士法人PRO | 人事 労務問題 中小企業法務 顧問弁護士 愛知 名古屋 | 伊藤 法律事務所
お知らせ
News
News
公開日:2023.2.10
<人事・労務>【名古屋/外国人/ビザ】外国人材を採用する際の注意点・ポイント
弁護士コラムを更新しました。
人事・労務 【名古屋/外国人/ビザ】外国人材を採用する際の注意点・ポイント
弁護士法人PROの弁護士の柏木太郎です。
日本の少子高齢化は深刻であり、人口減少や労働力不足にダイレクトに影響しています。
人材不足の影響から日本における外国人労働者は増加傾向にあり、現に、人材不足に悩み外国人の雇用を開始する企業は多いです。
外国人を雇用する際には、外国人特有のチェックポイントがあります。これを意識せずに外国人を雇用すると、知らず知らずのうちに不法就労助長罪などの犯罪を犯してしまう可能性があります。
このコラムでは、企業(特に中小企業)が外国人を採用する前に必ず確認しなければならないポイントや注意点をご紹介します。
【目次】
1.国外から外国人を招聘して採用する場合
2.既に日本にいる外国人材を採用する場合
①在留カードとパスポートの確認
②在留カードに記載されている在留資格の確認
③就労資格証明書の確認
3.採用が決まったら入管庁で手続き
4.まとめ
*続きはこちらよりお読みいただけます*
オンライン会議・
チャット相談について
まずはお気軽に、お電話またはフォームよりお問い合わせください。