【目次】

１．雇止めとは

２．雇止めが無効となる場合

３．雇止めが無効とされた場合の効果

４．雇止めに対する請求内容

　（１）地位確認

　（２）賃金の請求

　（３）損害賠償（慰謝料）

５．使用者側取るべき措置

　（１）契約書等で明記すること

　（２）契約更新手続きが形骸化していないこと

　（３）雇止めの予告

　（４）雇止めの理由の説明

６．まとめ