【目次】

１．まずはパワハラに当たるかを確認する

２．相談を放置してはいけない

３．事実関係を公平に調査する

　（１）相談を受けたら

　（２）調査

４．パワハラが確認された場合の対応

　（１）被害者への配慮

　（２）行為者への対応

　（３）再発防止策

５．懲戒処分は慎重に判断する

６．会社自身が責任を負うこともある