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公開日:2022.8.10
<人事・労務>普通解雇を適法に行うためには
弁護士コラムを更新しました。
人事・労務 普通解雇を適法に行うためには
弁護士法人PROの弁護士の柏木太郎です。
“問題のある従業員に辞めてもらいたいがどのようにしたらよいか分からない“という悩みを抱えている経営者は多いです。
簡単にクビにできれば苦労はないのですが、日本の労働法は労働者側にとても有利にできています(逆にいえば経営者には不利)。
きちんと手順をふまなければ紛争に発展しまいますし、最悪の場合は高額の金銭を支払うことになります。
このコラムでは、従業員を適法に解雇するためのポイントを解説します。
1.そもそも解雇とは?
2.“業務委託”なら簡単に解雇できる?
3.解雇を巡る裁判で負けてしまうと・・・
4.普通解雇を適法とするための手続
5.普通解雇が適法となるための要件
6.普通解雇を適法に行うためのポイント
7.まとめ
*続きはこちらよりお読みいただけます*
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