謹んで新春のお慶びを申し上げます。

旧年中はたいへんお世話になりましたこと、厚く御礼申し上げます。

昨年は事務所開設初年度の１年でありましたが、皆様のお力添え・お支えのおかげをもちまして、無事に終えることができました。

心より感謝御礼申し上げます。

本年２０２２年は、中小企業に対するパワハラ防止法の施行開始、育児・介護休業法の改正、個人情報保護法の改正、成人年齢の引き下げなど、中小企業の人事労務・法務に関わる環境が変化していきます。

こうした法改正に対応していくことは、人事労務や法務を巡るトラブル回避につながるのはもとより、採用や雇用存続においても重要な意味合いを持ちます。

「中小企業ｖｓ元従業員」の残業代請求事件や解雇の効力を争う事件、パワハラ・セクハラといった従業員同士のトラブルなど、人事労務に関するトラブルは引き続き数多く存在する、と感じています。

それだけではなく、コロナ禍の中で企業間の生存競争はさらに激しさを増していくものと思われます。企業間取引にまつわる交渉や係争の予防、係争への対応の重要度は増すばかりです。

また、中小企業が強くしなやかに成長していくためには、中小企業においても積極的にＭ＆Ａ戦略や知財戦略を取り入れていく必要があるものと思います。

２０２２年、当事務所は所属弁護士の増員、企業様向けの新規サービスの開始を予定しております。

また、中小企業の法務・人事労務・Ｍ＆Ａ・知財についてワンストップサービスを提供することはもとより、サービスの質をさらに高め、クライアントの皆様を全面的にバックアップして参ります。

本年も何卒宜しくお願い申し上げます。

２０２２年１月吉日

〒460-0008

愛知県名古屋市中区栄２丁目１１番１９号 　熊田白川ビル２階

弁 護 士　伊　藤　　　崇

弁 護 士　松　永　圭　太　

電話番号　052-684-7774　

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