【目次】

１．会社は６５歳までの雇用を確保する必要がある

２．継続雇用制度には「再雇用制度」と「勤務延長制度」がある

　（１）勤務延長制度

　（２）再雇用制度

３．６５歳までの再雇用は、原則として「希望者全員」が対象

４．６５歳から７０歳までは「努力義務」

５．再雇用後の「労働条件」をどうするかが重要

６．まとめ